Profil individuel

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Ce questionnaire donne une indication sur votre posture feedback, c’est-à-dire votre capacité à donner et recevoir du feedback. Répondez sincèrement aux vingt questions qui suivent en pensant soit à votre vie professionnelle soit à votre vie en général. Vous obtiendrez ensuite un score personnel et des conseils spécifiques pour progresser. Nous vous informons que la passation est totalement anonyme. Vous seul(e) aurez accès à vos résultats.
  • fortement
    en désaccord
    neutre
    fortement
    d'accord
  • 1
    fortement en désaccord
    3
    neutre
    5
    fortement d'accord
  • 1.
    Le feedback est une notion avec laquelle je suis familier
    1
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    3
    4
    5
  • 2.
    J’aime bien observer les gens quand ils font quelque chose
    1
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    3
    4
    5
  • 3.
    Je prends le temps de préparer mes feedback importants
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    3
    4
    5
  • 4.
    Je n'hésite pas à féliciter les gens quand ils font quelque chose de bien
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    3
    4
    5
  • 5.
    Je demande régulièrement du feedback
    1
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    3
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    5
  • 6.
    J’écoute avec attention les feedback que l’on me donne
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    3
    4
    5
  • 7.
    Quand je reçois un feedback, je me sens responsable de changer quelque chose
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    3
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    5
  • 8.
    J’ai une vision claire de ce que le feedback peut apporter dans la vie
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    3
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    5
  • 9.
    J'explique aux gens comment s'améliorer en matière de feedback
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    5
  • 10.
    J’ai des routines pour m’assurer que je donne régulièrement du feedback
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    5
  • 11.
    J’ai un talent pour voir rapidement les points forts et les points d’effort des autres
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    5
  • 12.
    Je sais donner au fil de l’eau des feedback qui marchent
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  • 13.
    Quand je vois une personne faire une erreur, je ne peux m'empêcher de lui donner un conseil pour s’améliorer
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  • 14.
    Recevoir du feedback est important pour moi
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  • 15.
    Je suis bien plus ouvert(e) au feedback que beaucoup de gens
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    5
  • 16.
    Je fais des feedback que je reçois une opportunité pour m’améliorer continuellement
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  • 17.
    J’aime expliquer aux gens autour de moi les bénéfices du feedback
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  • 18.
    J’utilise des techniques ou des méthodes pour structurer les feedback que je donne
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  • 19.
    Il ne se passe pas une semaine sans que j’encourage les gens à se donner plus de feedback
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  • 20.
    Le feedback est une notion qui est une partie importante de ma vie.
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Feedback, Le pouvoir des conversations
Par Stéphane Moriou

Conversez directement avec Stéphane
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