Profil d’équipe

Dans notre équipe…

• Jamais

  Souvent

  Toujours
• 1

  Jamais

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  Souvent

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  Toujours
• 1.

  … le niveau de confiance entre nous permet de s’exprimer librement
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• 2.

  … le feedback est considéré comme un outil pour être plus performants ensemble
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• 3.

  … chacun sait que c’est sa responsabilité de prendre l’initiative de donner du feedback
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• 4.

  … les gens admettent leurs erreurs ou leurs faiblesses sans être susceptibles
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• 5.

  … les gens demandent spontanément du feedback pour s’améliorer
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• 6.

  … les gens tiennent compte des feedback qui leur sont donnés
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• 7.

  … nous nous donnons des feedback formels ou informels
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• 8.

  … le feedback est sincère et n’est pas utilisé pour manipuler l’autre
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• 9.

  … nous équilibrons bien le fait d’être à la fois exigeants et bienveillants
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• 10.

  … nous nous donnons du feedback à chaud et à froid
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• 11.

  … nous connaissons les attentes de feedback des autres
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• 12.

  … nous recevons de façon ouverte et constructive le feedback qui nous est donné
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• 13.

  … le feedback est un sujet dont nous parlons
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• 14.

  … nous sommes attentifs à donner du feedback quand l’autre est prêt à l’entendre
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• 15.

  … tout le monde se sent autorisé à donner du feedback à tout le monde
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• 16.

  … nous tirons les leçons des feedback que nous recevons
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• 17.

  … les gens sont formés à donner et recevoir du feedback
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• 18.

  … nous réagissons sans être susceptibles ou sans ego quand nous recevons du feedback
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• 19.

  … nous prenons le temps de nous donner du feedback
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• 20.

  … nous sommes attentifs à savoir ce que les autres pensent de nous
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